理由は3つあります。「お金をかけ足りない」という理由ではありません。

戦う場所がズレている

大手求人媒体は、全国の企業が同じ画面に並ぶ場所です。掲載順は基本的に予算で決まるため、月20万円の会社は月200万円の会社の下に並びます。中小企業が、条件では勝てない相手と同じ土俵に立たされている——これが1つ目のズレです。

届く相手がズレている

媒体に登録しているのは「いま転職活動をしている人」です。しかし実際の労働市場では、転職サイトに登録していない在職者のほうが圧倒的に多い。つまり、本当に採りたい層に求人が届いていません。Web広告なら、住んでいる地域・年齢・関心から、登録していない人にも直接届けられます。

伝え方がズレている

大手求人媒体では、どの企業も共通のフォーマットに沿って求人情報を掲載するのが一般的です。しかし、決められた項目だけでは、「職場の人間関係の良さ」や「独自の福利厚生」といった魅力を十分に伝えきれません。大手企業にも負けない、あなたの会社ならではの良さが埋もれてしまうのです。

求人を広く出して待つのではなく、採りたい人がいる場所に絞って届けます。ねらう、伝える、磨く、繋ぐ。応募が来るまでを、ひとつの仕組みにします。

1. 01

   Targetねらい打つ

   • 通勤圏で地域を区切る
   • 年齢・性別・関心で絞る
   • 同業からの転職層に当てる
   • 時間帯・曜日まで最適化する

   まず「採りたい人はどこに住み、何を見ているか」を決めます。求人媒体のように全国へばらまくのではなく、通勤できる範囲の人にだけ広告費を使います。無駄打ちが減るぶん、同じ予算で接触回数を増やせます。

2. 02

   Tell伝える

   • 自社専用の採用LPを制作
   • 働く人の一日と職場の様子
   • 社長・先輩社員の言葉
   • スマホでの読みやすさを優先

   広告をクリックした先に、条件表ではなく「ここで働く自分」が想像できるページを用意します。誰と働くのか、どんな一日なのか、何が大変で何が面白いのか。中小企業が本当に強いのはここで、媒体のフォーマットでは絶対に書けない部分です。

3. 03

   Improve分析・改善する

   • 表示・クリック・応募を数える
   • どの訴求が効いたかを見る
   • 効かない広告は止める
   • 毎月、次の一手を決める

   掲載して終わりにしません。何人に届き、何人が読み、何人が応募したかを毎月お見せします。反応の薄い広告は止め、効いている訴求に寄せていく。掲載期間が決まっている媒体と違い、走らせながら直せるのがWeb広告の利点です。

4. 04

   Connect繋ぐ

   • 応募後の一次対応を自動化
   • よくある質問に24時間回答
   • 見学・面接の日程調整
   • 担当者の手間を最小化

   応募が増えても、対応が追いつかなければ辞退されます。採用専任がいない会社ほど、ここが最後の関門です。LINE自動採用アシスタントで、応募直後の返信と日程調整を自動化します。

応募が来たときに、いちばん多い失注の理由は「返信が遅かった」です。本業をやりながらでは、どうしても半日・一日空いてしまいます。

• 応募直後の一次返信

  • 受付完了をその場で自動返信
  • 次に何が起きるかを案内
  • 夜間・休日の応募も取りこぼさない

• よくある質問への回答

  • 勤務時間・休日・通勤手段
  • 未経験可かどうか
  • 見学だけでも可能か

• 見学・面接の日程調整

  • 候補日をLINE上で提示
  • 選ぶだけで日程が決まる
  • 前日のリマインド送信

• 担当者への通知

  • 応募が入ったら即時に通知
  • やりとりの履歴が残る
  • 引き継ぎのときに困らない

広告費と応募数の両面で、採用現場の改善につながった実例です。

• 業務委託打ち切りの危機を突破

  松本市 / S社様｜人材派遣業

  契約解除の危機を、掲載1か月で回避できました。

  クライアントから人員増員の依頼を受けていたものの、人手不足で派遣できず、契約継続が危ぶまれる厳しい状況でした。
  本広告を導入したことで、掲載から1か月で複数名の応募があり、採用につなげることができました。これまでメールでは返信までに間が空いていましたが、LINEのおかげで応募者の熱量が高いうちにやり取りできました。
  本当にありがとうございました。

  応募獲得総数

  0名→8名

  広告費用

  50万円以上→15万円

  応募獲得までの期間

  -→1カ月

• 応募が来にくい職種でも、採用につながる反響を獲得

  浜松市 / S社様｜宿泊業

  写真で伝えた「職場の魅力」が、応募につながりました。

  求人が集まりにくい業界で苦戦していましたが、本広告を導入したことで、パート・正社員の両方で応募を獲得することができました。
  従来の求人媒体ではルールが厳しく自社の魅力を伝えにくかったのですが、本広告は自由度が高く、写真を活用して職場の雰囲気や強みを伝えられた点が良かったです。自社に合う人材からの応募につながったと感じています。

  応募獲得総数

  年間約2名→9名

  広告費用

  月15万円→7万円

  応募獲得までの期間

  -→1カ月

上記はいずれも個別の事例であり、同じ成果をお約束するものではありません。業種・職種・地域・時期によって結果は変わります。

初期費用（採用LP制作・広告アカウント設計）＋月額（広告費・運用・改善）の2本立てです。

初期費用100,000円（税別）は、採用LPの制作と広告アカウントの設計にかかる費用です（初回のみ）。月額には広告費を含みます。
3か月返金保証：開始から3か月間、当社が定める運用を実施したうえで成果が得られなかった場合、月額費用を返金します（適用条件は契約時にご説明します）。
※金額はいずれも目安です。募集職種・募集人数・掲載期間によって変動します。正式な金額・適用条件はお問い合わせ時にご案内します。

従業員10〜50名程度の企業様を主な対象としています。個人事業主様は本サービスの対象外です。

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